您好,欢迎来到深圳新宝6科技股份有限公司网站!

当前位置:主页 > 图文展示 >

克罗地亚的劳动力短缺使得科技公司的招聘广告

作者:新宝6娱乐发布时间:2019-01-21 12:49

2019年1月21日
克罗地亚缺乏熟练的技术工人,这使得扎达尔的一家公司不断寻找求职者。
克罗地亚缺乏技术精英的工人,这使得扎达尔的一家公司不断寻找技术人才。
2018年12月18日当德国科技公司helmholz系统四年前在克罗地亚开设卫星办公室时,它认为会有一些麻烦。
根据zadarski.hr的说法,缺乏胜任和合格的求职者并不在名单之列。
该公司于2018年在一个知名的招聘广告网站上发布了三份工作。它只雇了一个人。
据员工介绍,这家公司的老板在萨达尔开了一个夏天的办公室,在苏科桑,一个县内的港口。他喜欢周围的环境,听说克罗地亚培养了优秀的工程师和工人。
这家成立30年的母公司在德国已经有了大约100名员工。这似乎是一个很好的配合。
该公司在克罗地亚开设了业务,这是一家总部位于塞尔维亚的子公司,主要从事工业流程自动化和网络化的零部件制造(软件和硬件)。
它的产品包括一些程序,例如,允许来自德国的人操作一台位于巴西工厂的机器。像可口可乐和奥迪这样的大公司使用Helmholz的技术。
Ivan Ignac,33岁,来自达科沃的工程师,2011年与女友一起来到扎达尔。两年后,他成为赫尔姆霍兹系统公司在克罗地亚的开发办公室的第一位雇员。
很快,他就成了扎达尔办公室的负责人。Ignac甚至不能想象在找员工方面会有什么问题。
目前有7人受雇于该公司的克罗地亚总部。他一直在密集地寻找新工人、年轻的工程师和专家;没有人提出申请。
Ignac在接受采访时说:“克罗地亚,特别是扎达尔,很少有公司有我们这样的产品。”"所以我们对招聘广告的反应比较弱"
新雇员先去德国受训。根据Ignac的说法,他们随后返回扎达尔,并根据与德国人商定的条件获得了一份永久合同。Helmholz的几名雇员是当地人。
Ignac说:“我认为他们已经在其他地方工作过了,通常是在萨格勒布,现在他们想继续过更平静的生活。”他补充说,一些想为他们工作的人不想搬到扎达尔。
他说:“确实,这座城市仍然存在一些基础设施问题,但我看到它正在改善。”
该公司的技术优势立即限制了在已经萎缩的市场上合格的申请者的数量。但Ignac说,很少有人打电话来问是否有工作机会。
他说:“无论职位是否公开,人们都可以向我们递交一份工作申请。”“我们对优质劳动力的兴趣正在持续。”
办公室经理解释了当一个职位被发布到网上时通常会出现的一系列头痛问题。十个人可以申请,但只有大约一半的人对这个领域有所了解。
在这五人中,有一人通常不会出现在面试现场。其余4人确认了任命,但与此同时,有一两个人在别处找到了工作。
最后,Ignac会和两三个人一起面试。
Ignac解释说,大学学位不是主要的资格,而是候选人所拥有的知识。
首先,他/她必须知道如何阅读产品的文档,有电子元件的经验,编程代码,能够“调试”产品并添加新功能。
Helmholz的母公司希望扩大在克罗地亚的业务。Ignac说,他们的中期目标是增加多达20人。有了这样的团队,克罗地亚办事处可以在没有德国同事参与的情况下单独开发出一个完整的产品。长期目标包括充分发展生产,至少雇用50名工人。
所有这些目标的唯一问题是什么?缺乏熟练劳动力。

上一篇:克罗地亚的谷歌:五年后,课程发生了变化

下一篇:实习飞行员溺水身亡的悲惨细节浮现

推荐新闻: